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稳就业，保民生，面向应届毕业生，连日来已有多家银行陆续发布2023年秋季校园招聘计划。
《证券日报》记者注意到，以国有六大行为代表的银行业为贯彻落实“六稳”“六保”决策部署扩招数万人，不仅拓宽了招聘范围，也拉长了招聘时间线。另外，从各家银行披露数据看，随着数字化、智能设备的普及，金融科技人才及复合专业背景能力人才依旧受捧。
业界人士普遍认为，银行机构今年秋季招聘扩招趋势明显，体现了其在履行保就业社会责任的同时，进一步优化了机构自身人才的结构，为银行各部门的中长期战略发展积蓄了坚实的人才保障。
多家银行扩招
2022年我国高校毕业生人数达1076万，首次突破千万大关，应届毕业生就业整体形势已成为讨论热点。
据《证券日报》记者梳理，截至9月14日，包含国有六大行在内，已有超20家银行陆续发布了秋季校招公告。诸多银行表示，积极响应国家“六稳”“六保”政策号召，履行金融机构担当，将持续扩大校园招聘规模。
经记者不完全统计，今年秋招银行正扩充招聘人数规模。以国有六大行为例，已披露了具体招聘岗位人数的农业银行、工商银行、建设银行、中国银行计划招聘总数合计已超7万人。
更让毕业生鼓舞的是，大部分银行放宽了对应届生年龄的要求和限制。2023年国有大行的秋季校园招聘除招收2023年高校应届毕业生外，还招收因新冠肺炎疫情影响暂未实现初次就业的往年毕业生，部分机构招收毕业生年限甚至放宽至2020年高校毕业生。比如，中国银行的秋招公告显示，对于国内外院校应届毕业生，部分机构可招收32周岁及以下的金融行业从业人员和毕业三年以内的在职人员（要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市）。大学本科及以上学历，部分生源欠佳地区机构（主要为县域机构）可放宽至专升本或大专学历（要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市）。
同时，也有银行对贫困大学生群体的招聘进行优先照顾。比如，建设银行表示，校园招聘招录过程中在同等条件下优先照顾贫困大学生。部分分行的县域机构招收聘期届满的大学生村官及“三支一扶”人员，并开放专项报名通道。
“为了缓解疫情对就业市场的影响，目前很多机构都在扩招。”一位银行业内部人士在接受《证券日报》记者采访时称，数字化趋势将持续对基础岗位形成替代，扩招也是积蓄人才的体现。
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