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新2网址最新登录(www.99cx.vip)_证监会有关部门负责人答记者问

admin2022-06-3015

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  证券时报e公司讯,问:近日,有媒体报道中国证监会今年在「zai」上海和北京召开会议,要求外资投行报告高管薪酬细节「jie」,并提出不要给高管过高薪酬。请问证监会对此有(you)何评论?

  答∶上述‘shu’报道为不实消息,我会及相关证监局、行业协会未召开过上述会议。薪酬制度是公司治理的重要内容,构建科学合理的薪酬制度是保持【chi】行业核心竞争力的基础,也是保(bao)持行业{ye}稳健可持续发展的基础。全球监管部门(men)对薪{xin}酬激励‘li’相关制度近(jin)年来比较关注,目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。金融《rong》稳定理事会(FSB)总结2008年金融危机教训时指出:“大型金融机构的高额薪酬基于 yu[短期的高〖gao〗额利润,忽略了金融企业的长期风险,是导致金融危机的主要因素之一”。欧美等国和国际组织先后对金融行业薪酬管理制定了相『xiang』关监管制度和规则,如金融稳定论坛(FSF)出台《稳健薪酬做法原则 ze[》、欧盟出台《第四号资本要求指令“ling”》、美联储发布《金融企业薪酬《chou》政策监管方案》,对金融从业人员薪酬实施监管,避免高管为取得高薪而采取过度投机行为。

  为指导行业机构建「jian」立稳健的薪酬制度、健全薪酬激励约束〖shu〗机制,促进行业高质【zhi】量发展。近期「qi」,监管部门会同行业协‘xie’会,在充分听取行业意见建议的基础上,由证券业协会、基金业协会分别发布了薪酬管理指引,体现出尊重市场基本规律、立足行业实际情况、压(ya)实机构主体责任、防范短「duan」期过度激励的基本思路,旨在夯《hang》实行业发‘fa’展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础,更好有效服务实体经济、防范金融风险,并无设置薪「xin」酬限额,也‘ye’不 bu[涉及薪酬总额和具体操作办法。核心制度包括∶强化长效「xiao」激励约束机制,落实薪酬递延支付安排。明确不得通过包干、人员挂靠等方式开展业务,不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入‘ru’直接挂钩。建立完善经营管理层和《he》基金经理等核心员工奖金跟投机制,实施违规责任人员奖金追索扣回制度。支持证券基金行业探索实施多样化长效激励约束机制,弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的考核比重。

  近年来,按照国家(jia)金融业对外开放的统一部署【shu】,我会坚持市场化、法治化、国际化原则,放宽、取消证券基金经营机构外资股比限制,已批准11家外资控股证券基金公司,在华机构总体经营发展情况良好,我会依法依规统一监管,充分尊重机构经营决{jue}策自 *** 。

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